"Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации" применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.
Дата введения | Сумма МРОТ, руб. в месяц | Нормативный акт |
01.01.2016 | 6204 | ст.1 ФЗ от 14.12.2015 N 376-ФЗ |
01.01.2015 | 5965 | ст.1 ФЗ от 01.12.2014 N 408-ФЗ |
01.01.2014 | 5554 | ст.1 ФЗ от 02.12.2013 N 336-ФЗ |
01.01.2013 | 5205 | ст.1 ФЗ от 03.12.2012 N 232-ФЗ |
01.06.2011 | 4611 | ст.1 ФЗ от 01.06.2011 N 106-ФЗ |
01.01.2009 | 4330 | ст.1 ФЗ от 24.06.2008 N 91-ФЗ |
01.09.2007 | 2300 | ст.1 ФЗ от 20.04.2007 N 54-ФЗ |
01.05.2006 | 1100 | ст.1 ФЗ от 29.12.2004 N 198-ФЗ |
01.09.2005 | 800 | ст.1 ФЗ от 29.12.2004 N 198-ФЗ |
01.01.2005 | 720 | ст.1 ФЗ от 29.12.2004 N 198-ФЗ |
01.10.2003 | 600 | ст.1 ФЗ от 01.10.2003 N 127-ФЗ |
01.05.2002 | 450 | ст.1 ФЗ от 29.04.2002 N 42-ФЗ |
01.07.2001 | 300 | ст.1 ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ |
01.01.2001 | 200 | ст.1 ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ |
01.07.2000 | 132 | ст.1 ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ |
"Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации" устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего "нормы труда" (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В случае если работник отработал не полный месяц или числится по совместительству, размер реально заработанной оплаты труда за текущий месяц может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться "Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации".
"Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации" может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
"Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации" устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
"Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации" не может быть ниже "Минимального размера оплаты труда в Российской Федерации", установленного федеральным законом.
Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном "статьей 47" Трудового Кодекса.
После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.
Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с "частями третьей" и "четвертой" статьи 48 Трудового Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном "частями шестой" - "восьмой" статьи 133.1 Трудового Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).