МРОТ - Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации


"Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации" применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

Дата введенияСумма МРОТ, руб. в месяцНормативный акт
01.01.20166204ст.1 ФЗ от 14.12.2015 N 376-ФЗ
01.01.20155965ст.1 ФЗ от 01.12.2014 N 408-ФЗ
01.01.20145554ст.1 ФЗ от 02.12.2013 N 336-ФЗ
01.01.20135205ст.1 ФЗ от 03.12.2012 N 232-ФЗ
01.06.20114611ст.1 ФЗ от 01.06.2011 N 106-ФЗ
01.01.20094330ст.1 ФЗ от 24.06.2008 N 91-ФЗ
01.09.20072300ст.1 ФЗ от 20.04.2007 N 54-ФЗ
01.05.20061100ст.1 ФЗ от 29.12.2004 N 198-ФЗ
01.09.2005800ст.1 ФЗ от 29.12.2004 N 198-ФЗ
01.01.2005720ст.1 ФЗ от 29.12.2004 N 198-ФЗ
01.10.2003600ст.1 ФЗ от 01.10.2003 N 127-ФЗ
01.05.2002450ст.1 ФЗ от 29.04.2002 N 42-ФЗ
01.07.2001300ст.1 ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ
01.01.2001200ст.1 ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ
01.07.2000132ст.1 ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ

"Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации" устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего "нормы труда" (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В случае если работник отработал не полный месяц или числится по совместительству, размер реально заработанной оплаты труда за текущий месяц может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.


Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации


В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться "Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации".

"Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации" может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

"Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации" устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

"Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации" не может быть ниже "Минимального размера оплаты труда в Российской Федерации", установленного федеральным законом.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном "статьей 47" Трудового Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с "частями третьей" и "четвертой" статьи 48 Трудового Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном "частями шестой" - "восьмой" статьи 133.1 Трудового Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).