1. Администрации организаций, в которых работают осужденные к принудительным работам, обеспечивают их привлечение к труду с учетом состояния здоровья и квалификации, прохождение ими профессионального обучения или получение ими среднего профессионального образования по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих.

2. Администрациям организаций, в которых работают осужденные к принудительным работам, запрещается увольнять их с работы, за исключением следующих случаев:

• а) освобождение от отбывания наказания по основаниям, установленным уголовным законодательством Российской Федерации;
• б) перевод осужденного на работу в другую организацию или в другой исправительный центр;
• в) замена принудительных работ лишением свободы;
• г) невозможность выполнения данной работы в связи с состоянием здоровья осужденного либо в связи с сокращением объема работ.